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人文政(2019)9号宁波大学人文与传媒学院第七轮岗位聘任“公共服务”职责、赋分和考核办法(试行)

发表日期:2019-09-24   作者:   阅读次数:

                 宁波大学

           人文与传媒学院文件



              人文政〔2019〕9


宁波大学人文与传媒学院第七轮岗位聘任“公共服务”职责、赋分和考核办法(试行)


宁波大学人文与传媒学院第七轮岗位聘任“公共服务”由“公共服务基本职责”与“公共服务具体职责”组成

一、公共服务职责和赋分办法

1.公共服务基本职责和赋分办法

(1)基本职责

“公共服务”基本职责是教师岗位聘任时在“公共服务”方面必须履行的必要职责,主要包括教师的基本职业要求、职业精神和职业道德。基本职责包括四个方面的内容,以“合格”和“不合格”为考核等级。



类别

工作任务

要求

分值

审核统计部门

备注




无违反高校教师职业操守的行为

合格

6分

党政联席会议

如有违反,公共服务考核整体不赋分,并按照学校和学院其他相关规定处理。

认真参加学院教学、科研等活动

合格

学系


认真完成学院布置的教学、科研等任务

合格

学系


参加学院全院教工大会

合格

院办

无故缺勤2次及以上该项不合格。

(2)赋分办法

   基本职责四个方面实行分项考核,整体赋分。经考核各项合格,赋6分。如有其中一项及以上不合格,则公共服务基本职责部分整体不赋分。


2.公共服务具体职责和赋分办法

1)具体职责

除了基本职责之外,学院针对公共服务的不同类别,进行具体赋分,以补充学校教学、科研等重点任务赋分的不足。类别包括行政党务工作类、教学工作类、学生管理教育指导类、学科科研建设类、社会服务类、综合类、其他等七大类。

2)赋分办法

类别

工作任务

分值

审核统计部门

备注


行政党务工作类

刊出宁大要闻、市级及以上学院新闻报道

1~6分/次

党委

宁大要闻1分/次、市级2分/次、省级4分/次、国家级6分/次

承担学生团课

2分/次

分团委


承担学生党课

2分/次

党委


党员发展兼职组织员

3分

党委








教学工作类

承担本科生导师工作

0.5分/人

教务办

完成学院分配名额的学生指导

指导青年教师

5分

教务办

学院指定项目,并完成目标任务

同行听课与教学研讨

1分/次

教务办

由教学行政部门组织

专业考研负责人

8分

教务办


考研、考编、学科竞赛辅导

2分/半天

教务办、学工办


参加招生宣传和咨询

2分/半天

学工办、教务办


开设公开课

2分/次

教务办

由教学行政部门组织





学生管理教育指导类

创新创业导师库成员并完成学院交给的任务

2分

学工办


院级学生创新创业项目指导教师

2分/项

学工办

立项并通过结题,最高赋4分

学生科研项目评审

1分/次

学工办


学生社团指导教师

3分、8分

学工办

一般社团3分、重点品牌社团8分

联系学生寝室

1分/个

学工办

无年度月寝室卫生不合格

“人文·力量”校园文化项目指导教师

6分/项

学工办

指导学生开展活动

为学生开设讲座

2分/次

学工办、教务办、研究生办

列入学院计划

学科科研建设类

申报各类项目、奖项(省部、国家)

1~2分/项

科研办

省部级1分/项,国家级2分/项,最高赋6分

社会服务工作类

建立校外实践基地

10分

教务办、研究生办

学校挂牌

联系校友捐赠

2分/万

院办

总额20万元以下。(总额20万及以上学校赋分)

综合类

完成学系各项工作任务(如重点专业申报、专业建设、专业认证、教学项目申报、学位点申报、学位点评估、学科评估等)、

完成学院其他各项工作任务(行政人员本职工作除外)

4分*人数

学系、院办

由学系主任、副主任、党支部书记、教师代表等组成小组,根据教师承担工作任务大小进行合理分配

其他

经学院认定的其他工作任务


党政联席会议




二、考核办法

1.公共服务基本职责考核

公共服务基本职责由学院和学系进行考核,其中基本职责中有一项及以上不合格,则公共服务基本职责不合格,基本职责整体不赋分。

2.公共服务具体职责考核

公共服务具体职责考核,采取个人填报,部门审核,党政联席会议审定的办法进行考核。七大类项目分别赋分,分值可累计。

3.赋分转换机制

赋分转换体现了教师公共服务的现实价值,根据学院实际情况,确定“公共服务分”与“当量学时”的转换机制为:1公共服务分=2当量学时。公共服务分不可作为教学任务的替代。

4.赋分上限

公共服务每人每年赋分上限为25分。超过上限,不予当量学时转换,不予目标任务分替代,但可以作为教师年度考核、聘期考核以及各项评比的重要参考。


   本办法经党政联席会议讨论通过,从第七轮岗位聘任开始执行,试行一年。


                            宁波大学人文与传媒学院

                                    2019年9月23日






学院党政办2019年9月23日印发


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