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人文政(2019)3号宁波大学人文与传媒学院第七轮岗位设置与聘任实施办法

发表日期:2019-05-20   作者:   阅读次数:

宁波大学

人文与传媒学院文件

 

 

人文政〔20193

 

 

 

 


宁波大学人文与传媒学院

第七轮岗位设置及聘任实施办法

 

 

为做好学院第七轮岗位设置与聘任工作,完善岗位绩效工资分配制度,进一步激发教职工的积极性和创造性,人文与传媒学院根据《宁波大学第七轮岗位设置与聘任实施办法》等文件精神,结合实际,制定本实施方案。

一、基本原则

(一)目标导向,分层管理。以学校重点发展目标和任务为导向,科学设置各级各类岗位。持续推进校院两级管理,进一步下放人事管理权限,强化学院(研究院)在岗位管理和绩效分配中的主体作用,充分发挥学院的自主性和积极性。

(二)强化团队,深化分类。调整配置资源方式,鼓励教师组建分工合作、优势互补的学术团队承担聘期标志性和重大目标任务,促进学科方向凝炼和团队建设。通过机制变革,深化教师分类管理,进一步发挥各类人才的优势和专长,拓展教职工多元发展渠道。

(三)竞聘上岗,公平公正。按需设岗、竞聘上岗,做到能上能下、岗变薪变,淡化资历,实现岗位的动态管理。聘任过程做到信息公开、程序公开、结果公开。

(四)合约管理,强化考核。建立与岗位分类相结合的分类评价考核机制,以合同方式约定各岗位和团队的工作任务与考核内容,加强考核工作,建立团队整体考核与差异化、个性化的个人岗考核相结合的考核办法,强化考核结果的使用。

二、基层学术组织的设置与负责人聘任条件

(一)基层学术组织的设置

基层学术组织是学院直接领导下的教学、学术管理组织。根据《宁波大学第七轮岗位设置与聘任实施办法》,结合学科专业布局和工作实际,学院基层学术组织的设置为:

1.设三个学系(中国语言文学学系、历史学系、新闻传播学系),另设一个教学基层学术组织(对外汉语教学部)。

2.每位专任教师原则上只能归属一个学系,须优先完成归属学系的教学任务,在此基础上可兼任其他系(部)的教学、科研和社会服务工作。对外汉语教学部的日常教学工作自主展开,学科归属于中国语言文学一级学科。

3.学系原则上设主任1名,负责专业建设、本科生日常教学管理、学科日常管理工作。另设副主任2名,分别侧重本科生日常教学管理工作、专业建设与学科日常管理工作。对外汉语教学部设主任1名,副主任1名,主要负责专业建设、本科生日常教学管理工作。每个本科专业设1名专业负责人,专业负责人协助学系主任、副主任开展专业建设工作。

4.学系实行学系主任负责制,并按聘期任务进行考核。学系主任负责全面工作,但对于重要的专业、学科建设任务要作第一责任人。主任、副主任、专业负责人由学院按相关程序聘任,并发文公布,报学校备案。

(二)基层学术组织负责人聘任条件

1.主任岗位聘任条件

1)在教学科研第一线工作,聘任期内未达到退休年龄。系(部)主任原则上应具有正高职称,同时具备校设重点岗位或院设重点岗位聘任的基本条件(见附件一、附件二)。

2)具备较强的组织、管理和协调能力,有奉献精神,能组织系(部)人员进行教学、科研、社会服务等工作,并完成聘期目标考核任务。

2.副主任岗位聘任条件

1)在教学科研第一线工作,聘任期内未达到退休年龄。一般应具有副高及以上职称。

2)具有良好的协作精神,有一定的管理能力,能协助主任处理好本系(部)相关的教学、科研等工作。

三、岗位设置与聘任条件

学院第七轮岗位由事业单位岗、校设重点岗、院设重点岗三部分组成。其中,事业单位岗为主体岗,校设重点岗和院设重点岗是附加在部分事业单位岗位上的附设岗。校设重点岗位数由学校核定,院设重点岗由学院核定,学院根据发展需要进行设置并聘任。

学院在事业单位岗中分别设置教学科研型岗、教学为主型岗、科研为主型岗和社会服务推广为主型岗位。

(一)校设重点岗位及聘任条件

1.校设重点岗位设置

校设岗位由学校设置,其中“浙东学者”岗位、“浙东青年学者”岗位、以A3类引进的人才岗位、主管岗位、重点AB类教学岗位由学校统一组织聘任;学校下达给学院的重点AB类岗位由学院组织聘任,并报学校审定。

根据学校相关政策,学院院长(包括特聘院长)、书记可按学校设定聘任条件申请重点AB类岗位,由学校评聘,所聘岗位不占学院岗位控制数。第六轮聘期被聘为校设重点岗位的双肩挑人员聘期考核合格,且符合本聘期《校设重点AB类岗位聘任基本条件》的,若竞聘不到与原岗位级别相对应的校设重点岗位,保留第六轮享受的校设重点岗位补贴(参照第六轮聘期标准)。

双肩挑人员若要竞聘高于原级别的事业单位专业技术岗位,可根据条件竞聘学科性学院的事业单位专业技术岗位,不竞聘高于原级别的事业单位专业技术岗位,可保留其原事业单位专业技术岗位级别,并按所聘岗位进行考核。

双肩挑人员同时占管理岗位和专业技术岗位的结构比例,实行“双岗双考”,应分别就教学科研等专业技术工作和管理工作进行考核。其中,专业技术工作由相关学院考核。教学科研单位双肩挑正处级干部及非学科性学院和机关及直属单位双肩挑人员课堂教学一般不超过每周4学时。

 

1:学院校设重点岗位数(竞争类)

类别

重点A

重点B

岗位数

2(教学科研类)+1(教学类)

8(教学科研类)+1(教学类)

学院根据管理工作的需要,设置党政办、教务办、学工办、科研/学科/研究生办4个主管岗位。

2.校设岗位聘任基本条件

1)重点AB类岗位

校设重点AB类岗位主要面向教学科研业绩突出人员、基层学术组织负责人(含二级学科硕士点负责人)、团队负责人。基层学术组织负责人、团队负责人及其他人员如竞聘校设重点岗位,须符合《宁波大学校设AB类岗位聘任基本条件》(见附件一)中所设定的条件,同等条件下基层学术组织负责人、团队负责人优先。聘任为校设重点AB类岗位的人员,均按合约中的岗位职责与任务进行考核。

2)主管岗位

须同时具备以下条件:

具有较强的服务意识、管理能力和团结合作精神。具备统领和负责某一方面具体事务管理工作的能力。

七级八级职员或专业技术十级以上岗位。优先考虑聘期考核或年度考核优秀者,或经学院(或学校)推荐获得过1次以上本职工作省厅处级、市局处级以上业务主管部门(或业务主管部门委托学会、协会)评选并正式发文、发证的受表彰者。

(二)院设重点岗位及聘任条件

1. 院设重点岗位设置

院设重点岗位由学院根据发展需要设置,并由学院组织聘任。

2:院设重点岗位数

类别

院设重点岗位

岗位数

10(教学科研)+2(教学为主)

2.院设重点岗位聘任基本条件

见附件二。

(三)事业单位岗位与聘任条件

1.学校核定学院事业单位岗位数

事业单位岗位类别包括专业技术岗、管理岗位和工勤技能岗位,各类别岗位的等级划分及结构比例由学校按上级相关文件规定执行。根据学校核定,学院事业单位各类岗位数如下表:

3:管理、辅导员及其他专技岗位数(个)

岗位总数

管理岗

辅导员

教辅岗

 13

7

3

3

4:学院教学科研岗位设置数(个)

二级

三级

四级

五级

六级

七级

八级

九级

十级

十一级

十二级

合计

2

4

18

4

8

19

8

11

10

0

0

84

2.学院教学科研岗位的分类设置

学院分别设置教学科研型岗(设置数不低于70%)、教学为主型岗(设置数不高于20%)、科研为主型岗和社会服务与推广为主型岗四类岗位。

1)教学科研型岗

在第六轮岗位聘期中年均主讲1门及以上本科生专业课程,教学效果良好;第六轮聘期完成科研标志性成果良好。

2)教学为主型岗

在第六轮岗位聘期中年均主讲2门及以上本科生专业课程,教学工作量饱满,教学效果良好,且符合下列条件之一者:指导学生在省级及以上学科竞赛中获奖;承担全英文课程授课任务;主持校级及以上教研或教改项目;获得校级及以上教学奖励;在国家级出版社出版教材;担任教学督导。

3)科研为主型岗

第六轮岗位聘期中完成科研标志性成果突出者。

4)社会服务与推广为主型岗

在第六轮岗位聘期中热心社会服务工作,年均上缴学校、学院培训经费100万以上;培训资源丰富且有培训经验;校友资源丰富。

3.事业单位岗位聘任基本条件

事业单位岗位聘任依据《宁波大学第七轮岗位设置与聘任实施办法》中设置的条件,并结合学院第六轮聘任考核结果进行聘任。

1)教师岗位聘任基本条件

思想政治素质好,具有良好的学风、学术道德和合作精神,具备履行教师岗位职责的学术水平和育人风范;申报专任教师岗位者,须积极承担学校和学院安排的各类教学任务,遵守教学规范,工作量饱满、效果良好;符合国家关于相应专业技术职务的基本任职条件,具备履行岗位职责相适应的学术水平和创新能力;身心健康,能适应岗位要求。同时根据不同的级别,须符合相应的具体条件。其中:

二、三、四级岗位的竞聘条件,参见《宁波大学第七轮岗位设置与聘任实施办法》中的相关规定。

竞聘五级岗位者,须满足下列条件之一:副高11年及以上,第六轮聘期考核合格;副高6年及以上,第七轮校设重点岗位或院设重点岗位、第六轮聘期考核优秀者优先。

竞聘六级岗位者,须满足下列条件之一:现任六级岗位;副高5年及以上;副高3年及以上,第七轮校设重点岗位或院设重点岗位、第六轮聘期考核优秀者优先。

竞聘七级岗位者,须符合副高职务任职条件。

竞聘八级岗位者,须满足下列条件之一:现任八级岗位;中级7年及以上,第六轮完成工作业绩在同职称系列中平均以上。

竞聘九级岗位者,须满足下列条件之一:现任九级岗位;中级4年及以上,第六轮完成工作业绩在同职称系列中平均以上;博士后出站。

竞聘十级岗位者,需符合中级职务任职条件。

说明:在符合各级岗位聘任条件的基础上,岗位聘任时,按照业绩大者优先的原则执行。

2)行政管理岗位聘任基本条件

学院设党政办、教务办、学工办、科研/学科/研究生办、实验室、资料室等行政机构。

5:学院行政岗位设置表

名称

岗位数

主管

职员

教辅岗

资料岗

备注

党政办

3

1

2

 

 

 

教务办

2

1

1

 

 

 

科研/学科/研究生办

2

1

1

 

 

 

学工办

3

1

2

 

 

 

实验室

2

 

 

2

 

 

资料室

1

 

 

 

1

 

注:主管岗须符合学校设定条件;管理岗和教辅岗聘任条件参照《宁波大学第七轮岗位设置与聘任实施办法》等文件执行。

其中:专职辅导员须具有良好的合作精神,热爱辅导员工作,具备履行辅导员岗位职责的能力;中共党员(含预备党员);具有研究生学历或硕士以上学位;身心健康,能适应岗位要求。

行政管理岗位人员须熟悉高等教育形势和政策,热爱高等教育管理工作,具有良好的服务意识,具备履行管理岗位职责的能力;一般应具有本科以上学历;应聘党务相关工作岗位,必须是中共党员;身心健康,能适应岗位要求。

学院行政人员、辅导员、实验室管理员、资料员面向全校招聘。应聘人员按照公布的岗位职数和任职要求进行申报,由学院岗位设置与聘任委员会组织公开招聘,择优录用。

管理岗位人员根据所聘管理岗位职务确定相应职员职级,具体条件见附件三

3)其他专业技术岗位聘任条件

具有良好的学风、学术道德和合作精神,具备履行其他专业技术岗位职责的学术水平和创新能力;近3年年度考核合格以上,且第六轮聘期考核合格以上;身心健康,能适应岗位要求。二级、三级、四级岗位具体条件参照教师岗位执行,另有规定的除外。五级及以下岗位具体条件见附件四

四、岗位基本职责与任务

第七轮学院各类岗位的基本职责与任务,主要依据《宁波大学第七轮岗位设置与聘任实施办法》中的相关规定以及学校下达给学院的目标任务分制定。

6:教师岗位年度额定工作任务分配(平均)

职务

当量学时/年(教学分、聘期目标任务分、公共服务分的总和)

教授及相当职务

358

副教授及相当职务

330

讲师及相当职务

281

有关说明:

1)“教师岗位基本工作任务”是教师岗位年度考核合格的基本要求。教师每一年度的岗位基本工作任务主要来源如下:教师年度教学工作任务履行情况、聘期目标任务履行情况、公共服务性工作任务履行情况。

235周岁以下按优秀博士引进的青年教师承担教学工作设置上限,一般不超过6学时/周(如学院教学工作需要,可适当增加)。

3)为保障教学工作的开展,根据岗位设定教学工作量要求(双肩挑人员至少完成以下教学任务的一半):

讲师及相当职务,204当量学时/年;

副教授及相当职务,164当量学时/年;

教授及相当职务,124当量学时/年。

4)鉴于《宁波大学第七轮聘任目标任务赋分表》中任务所对应的“聘期目标任务分”与《教师岗位基本工作任务表》中的“当量学时”并不等同,根据学校聘任精神,综合考虑学院实际情况,确定“聘期目标任务分”与“当量学时”的转换机制为:1个聘期目标任务分=2个当量学时。

5)公共服务性工作任务履行情况指教师在参与学院集体性活动、学科专业建设、团队与平台建设、青年教师指导、教师同行听课与教学研讨、本科生导师工作、学院特色性工作及其他公共服务工作任务等方面的履行情况。根据学院实际情况,确定“公共服务分”与“当量学时”的转换机制为:1=2当量学时。每人每年最高赋分均为25分。

“公共服务性工作任务分”用于年度考核,可弥补当年度科研的不足分数,但不可作为教学任务的替代。

(6)社会服务与推广为主型岗:完成额定教学工作量的1/2,减免科研工作量。超工作量(指减免后)部分仍按完成所聘岗位额定的教学工作量与科研工作量后计算。上缴学校创收款每5万元,可抵任务分1分;创收纯利润60—80万元,为完成基本创收指标,超额部分按10%奖励,但奖励最高额不超过5万元。

(7)为鼓励教学与公共服务,年度任务之外超额的教学与公共服务工作量,可按一定比例折抵聘期目标任务赋分,但要求目标任务完成量不低于岗位赋分要求的50%

 

7:学院聘期目标任务分

序号

级别

类别

任务编号

任务

数量

下达总分

1

C-E

其他

C-E

 

 

100

2

C-E

社会服务

C-E

 

 

780

3

学科建设

II.2.3

新增一级学科博士点(含专业学位博士点)

1

2000

4

B

学科建设

B.2.1

新增省级一流学科B

1

250

5

B

人才培养

B.1.1

市教学成果一等奖

1

250

6

B

人才培养

B.1.8

本科生、研究生发表优质学术论文(SCI二区收录期刊、SSCIA&HCI收录期刊论文、人文社科一级核心期刊)

1

250

7

师资队伍

.6.1

成功培育A2类人才

1

1000

8

A

师资队伍

A.6.2

全职引进A2类人才

1

400

9

A

师资队伍

A.6.6

成功培育A3类人才

1

400

10

B

师资队伍

B.6.5

全职引进A3类人才

1

250

11

C-E

师资队伍

C-E

 

 

1160

12

A

人才培养

A.1.8

指导学生获“挑战杯”竞赛国家二等奖,“创青春”创业竞赛国家银奖,“互联网+”大学生创新创业大赛国家银奖(不含相关竞赛专项赛)

1

400

13

B

人才培养

B.1.14

毕业生对母校总体满意度(毕业生一年后跟踪调研数据)得分(按年度统计赋分)为90

4

1000

14

B

人才培养

B.1.11

指导学生获得“挑战杯”竞赛国家三等奖,“创青春”国家级铜奖,“互联网+”大学生创新创业大赛国家级铜奖(含相关竞赛国家级专项赛)

1

250

15

C-E

人才培养

C-E

 

 

420

16

C-E

人才培养

C-E

 

 

520

17

C-E

其他

C-E

 

 

200

18

B

国际化

B.7.2

新建学生海外实习实践基地

1

250

19

B

国际化

B.7.4

出国(境)访学一个月以上学生数达到20%或年增长30%(按年度统计赋分)

1

250

20

C-E

国际化

C-E

 

 

200

21

A

科学研究

A.4.7

人文社科权威中文期刊论文

18

7200

22

B

科学研究

B.4.7

SSCIA&HCI收录期刊论文、人文社科一级核心期刊、国内重要出版社出版字数30万以上的学术著作(含学术译著)

90

22500

23

B

科学研究

B.4.12

研究报告或政策建议等科研成果被现任的省部级副职领导肯定性批示或被省厅级单位部门或宁波市委、市政府、市人大、市政协以文件形式采纳

3

750

24

A

科学研究

A.4.8

省部级科研创新平台或智库

1

400

25

A

科学研究

A.4.5

人文社科单项横向项目到校经费50万元及以上

1

400

26

B

科学研究

B.4.6

人文社科单项横向项目到校经费30万元及以上

7

1750

27

C

科学研究

C.4.5

人文社科单项横向项目到校经费20万元及以上

8

800

28

科学研究

.4.1

国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目

2

2000

29

A

科学研究

A.4.2

人文社科其他国家级重大科研项目、国家级重点科研项目

2

800

30

B

科学研究

B.4.2

人文社科国家级一般科研项目、人文社科省部级重大科研项目

18

4500

31

科学研究

.4.6

教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖、浙江省哲学社科优秀成果奖一等奖

1

1000

32

A

科学研究

A.4.11

教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖、浙江省哲学社科优秀成果奖二等奖、其他人文社科类部省级科研成果一等奖

2

800

33

科学研究

.4.6

教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖、浙江省哲学社科优秀成果奖一等奖

2

2000

34

A

科学研究

A.4.11

教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖、浙江省哲学社科优秀成果奖二等奖、其他人文社科类部省级科研成果一等奖

2

800

35

B

科学研究

B.4.4

浙江省哲学社科优秀成果奖三等奖、其他人文社科类部省级科研成果奖二等奖、厅市级人文社科类科研成果奖一等奖

3

750

36

C

科学研究

C.4.3

人文社科二级核心期刊(CSSCI来源期刊)论文、国内重要出版社出版学术著作(含学术译著)

185

18500

37

专业建设

.3.2

新认定的国家级课程、规划教材、实践实验教学项目等(教育部或其司局发文)

3

3000

38

A

专业建设

A.3.2

获评省级一流专业或入选省级卓越计划2.0

1

400

39

A

专业建设

A.3.3

师范专业新通过国家第二级认证

1

400

40

A

专业建设

A.3.4

新认定的省级课程、规划教材、实践实验教学平台、项目等(教育厅发文)

11

4400

41

A

专业建设

A.3.5

完成国家级教研教改项目(教育部或其司局发文)

42

B

专业建设

B.3.1

新晋级至全国前20%且保持的专业

2

500

43

B

专业建设

B.3.3

完成省级教研教改项目(教育厅发文)

1

250

44

B

人才培养

B.1.4

获得省级教师教学比赛一等奖(最高奖)(教育厅发文)

1

250

45

C-E

人才培养

C-E

 

 

720

46

C-E

学科建设

C-E

 

 

300

47

C-E

人才培养

C-E

 

 

850

48

B

其他

B.8.2

年度培训到校经费达到800万元

1

250

49

C-E

其他

C-E

 

 

350

 

根据学校文件精神,学院将学校下达的目标考核任务分按照“系数法”分解到每个岗位(见表7、表8)。系数原则:国家事业单位2级岗=33级岗=2.54级岗=25级岗=16级岗=0.8,博士(中级)和7级岗=0.6,其他人员=0.3

8:学院专业技术岗位聘期目标任务分

事业岗位

二级

三级

四级

五级

六级

七级

八级及以下

重点任务分

1200

1000

800

400

320

240

120

 

9:校设重点岗位聘期目标任务分

增设岗位

校级A

校级B

重点任务分

1500

1100

说明:浙东学者、浙东青年学者、新引进A3类人才等,其考核依照学校“培养计划书”进行。完成的赋分计入学院总赋分。

10:院设重点岗位聘期目标任务分

增设岗位

院级重点岗

重点任务分

800

 

(一)校设重点岗位基本职责与任务

见附件五。

(二)院设重点岗位基本职责与任务

见附件六。

(三)事业单位岗位基本职责与任务

1.教师专技二、三、四级岗位职责与任务

见附件七。

2.教师专技五至十级岗位职责与任务

见附件八。

3.管理岗位及教辅人员职责与任务

见附件九。

五、其他相关政策规定

(一)经组织批准,在职国内外脱产进修(规定期限内)、挂职、外派对外汉语教师、援疆援青援藏,基本工作任务分可不作要求。

(二)非学科性学院和机关及直属单位双肩挑人员基本工作任务按25%要求执行(学科性学院书记跨学院聘任教师岗位的参照执行);教学科研单位双肩挑人员基本工作任务按50%要求执行。

(三)对有学科背景任职满两届以上的领导干部,离任后从事教学、科研工作的,4年内教师基本工作任务分按50%要求。

(四)55周岁以上的教师,免除年度任务中的科研要求,但其他两项之和(教学任务履职、公共服务履职)需要达到年度任务要求。如有科研成果赋分,按照规定纳入绩效奖励。应聘校设重点岗位的教师按照核定任务考核,不在免除范围。

(五)新引进教师第一年内(引进后12个月)基本工作任务考核分不作要求。在聘用合同或引进协议中另有约定的,按约定执行。

六、岗位聘任

(一)聘任时间

1.本轮聘任期限为4年,即201911日至20221231日。业绩统计时间为:2018121日至20221231日。

    2.聘任工作时间

学院第七轮岗位聘任工作时间表

日期

工作内容

组织者

58

制定学院岗位设置与聘任实施方案;制定学院绩效发放方案;制定管理岗、一线专职辅导员岗位及其他专技岗位说明书。上报人事处

学院

517日前

 

学院教职工代表大会审议通过第七轮岗位设置与聘任实施方案

学院

 

518日前

学院第七轮岗位聘任动员会,布置聘任工作

学院

524日前

受理应聘,召开学院岗位设置与聘任委员会会议,确定拟聘人选

学院岗位设置与聘任委员会

531日前

全体受聘人员签订聘任合同

学院岗位设置与聘任委员会

 

(二)岗位聘任组织

    1.学院岗位设置与聘任委员会

根据学校部署和要求,学院成立岗位设置与聘任委员会,院长任组长,院党委书记任副组长,部分学院党政联席会议成员、工会主席、教职工代表为委员会成员,负责各级各类岗位的设置方案制定和聘任工作。

    2.学院岗位聘任监督与申诉受理小组

学院成立岗位聘任监督与申诉受理小组,由学院纪委书记、分工会主席或副主席、学科或科研秘书等组成。负责监督岗位聘任过程,受理岗位聘任工作中教职工的各种申诉,调解岗位聘任过程中出现的矛盾。

    3.学院岗位聘任资格审核小组

学院成立岗位聘任资格审核小组,由学院科研副院长、教学副院长和科研秘书、教学秘书、研究生秘书组成。负责审核各级岗位人员的资格和材料。

具体名单如下:

 

学院岗位设置与聘任委员会

主任:赵树功

副主任:严建雯

委员:龚缨晏   宋闻兵   李乐   朱学庆   张伟

贺雪飞   田启涛

 

学院岗位聘任监督与申诉受理小组

组长:朱学庆

成员:陕庆  高婷

 

学院岗位聘任资格审核小组

组长:宋闻兵

副组长:李乐

成员:叶鸿  高婷  金高洁

(三)岗位聘任程序

根据学校统一部署,聘岗工作按发布公告、个人申请、学院审核、公示申请材料、组织聘任、公示拟聘人选、报学校审定、签订《岗位聘用合同》等程序进行。

校设重点岗,由应聘教师个人向学校和学院提出申请,聘任条件见学校、学院有关重点岗位相关聘任条件,由学院岗位设置与聘任委员会进行推荐并报学校聘任;事业单位专技岗聘任条件参见学校、学院相关事业单位专业技术岗位申报条件。

七、聘期管理与考核

    ()合同管理

所有受聘人员实行合同管理。受聘人员须与学校签订《岗位聘用合同》,合同中明确岗位类别、岗位名称、岗位级别、岗位职责、聘期目标任务、聘任者对岗位职责与任务的承诺、完成目标任务的计划。其中,聘期目标任务由受聘人员根据相应的职责与任务,在描述清楚后,以量化的方式体现在合同中。《岗位聘用合同》作为聘期考核的依据,在一定范围内公布。

(二)考核管理

考核分为年度考核和聘期考核。年度考核主要考核个人当年的教学履职情况、聘期目标分数完成情况、公共服务情况。年度考核结果分为优秀、合格、不合格四个等级,其中考核结果记入档案,作为职务职级晋升、工资晋级、奖惩和聘期考核的重要依据。年度考核不合格者,次年停发岗位津贴并降级聘任;连续2个年度考核不合格,解除聘用合同。年度考核不合格情形:见《宁波大学第七轮聘期教职工个人岗位考核工作实施细则》的具体规定。

聘期考核在聘期结束时进行,主要考核岗位职责履行情况和聘期目标任务完成情况。聘期考核分为优秀、合格、基本合格、不合格三个等级。聘期考核不合格者,下一轮聘任降级聘任或解除聘用合同;连续两个聘期考核不合格,解除聘用合同。聘期考核不合格情形:见《宁波大学第七轮聘期教职工个人岗位考核工作实施细则》的具体规定。

八、附则:

本实施细则经学院党政联席会议审议,提交人文与传媒学院教职工代表大会表决通过后实施。由学院第七轮岗位设置与聘任委员会负责解释。

 

宁波大学人文与传媒学院

                                 2019517

附件一:宁波大学校设AB类岗位聘任基本条件

附件二:人文与传媒学院院聘重点岗位聘任基本条件

附件三:管理岗位申报基本条件

附件四:其他专业技术岗位申报条件

附件五:人文与传媒学院校设重点岗位基本职责与任务

附件六:人文与传媒学院院设重点岗位基本职责与任务

附件七:人文与传媒学院教师专技二至四级岗位职责与任务

附件八:人文与传媒学院教师专技五至十级岗位职责与任务

附件九:人文与传媒学院管理及教辅岗位职责与任务

附件十:宁波大学第七轮聘期重要目标任务赋分表

附件一:

宁波大学校设AB类岗位聘任基本条件

(一)A类岗位。符合下列项目类和成果类条件各一者,或符合特别条件者,可申请校设重点A类岗位。专职科研岗位申请校设重点A类岗位,成果类条件按下述设定条件的2倍作为要求。

 

人文社科

自然科学

项目类

 

ARX1主持国家级一般以上科研项目或省部级重大科研项目1项;

ARX2主持其他省部级以上科研项目2项;

ARX3国家级科研创新平台、创新团队、智库负责人;

ARX4年均纵向或横向科研项目到校经费40万元;或获单项纵向或横向科研项目到校经费50万元。

 

 

AZX1 主持国家级C类以上科研项目或省部级B类以上科研项目1项,且主持省部级C类以上项目各1项;

AZX2 主持国家级B类以上科技项目或省部级A类科技项目1项;

AZX3国家级科研创新平台、创新团队、智库负责人;

AZX4 年均纵向或横向科研项目到校经费80万元;或获单项纵向或横向科研项目到校经费技术开发类300万元,技术咨询类50万元,技术服务类50万元。

 

 

 

 

 

成果

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

成果类

 

 

ARC1发表人文社科一级核心期刊以上期刊学术论文3篇(其中1篇可用国内一级出版社出版学术专著替代;研究报告或政策建议获现任省部级副职领导肯定性批示的等同于一级核心期刊类学术论文);

ARC2 发表权威期刊论文(含SCISSCIA&HCI收录期刊)或入选国家哲学社科工作办公室《成果要报》1篇(研究报告或政策建议获现任省部级正职以上领导肯定性批示的等同于权威中文期刊学术论文);

ARC3获科研成果奖(市厅级一等奖排名第1,省部级一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖排名第1);

ARC4获教育部人文社科科研成果奖(一等奖排名前4、二等奖排名前3、三等奖排名前2)

ARC5获教学成果奖(市厅级一等奖排名第1,省部级一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖排名第1,国家级一等奖排名前4、二等奖排名前3);或出版国家级规划教材1部;

ARC6作为第一指导教师指导的学生获由教育行政部门认可的数学建模竞赛国家级特等奖或一等奖、创新创业类竞赛(“挑战杯”竞赛、“创青春”创业竞赛、“互联网+”大学生创新创业竞赛)国家级二等奖或银奖以上(不含相关竞赛专项赛)。

 

 

AZC1发表B类以上期刊学术论文4篇(其中SCI收录论文不少于1篇),或发表B类以上期刊学术论文2篇且国家授权职务发明专利转让(或实施)1项;

AZC2发表SCI一区或TOP期刊学术论文1篇;

AZC3 获科技成果奖(市厅级一等奖排名第1,省部级一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖排名第1,国家级排名前4);

AZC4 获教学成果奖(市厅级一等奖排名第1,省部级一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖排名第1,国家级一等奖排名前4、二等奖排名前3);或出版国家级规划教材1部;

AZC5实现知识产权单项转让实际到校经费达100万元;

AZC6 作为第一指导教师指导的学生获由教育行政部门认可的数学建模竞赛国家级特等奖或一等奖、创新创业类竞赛(“挑战杯”竞赛、“创青春”创业竞赛、“互联网+”大学生创新创业竞赛)国家级二等奖或银奖以上(不含相关竞赛专项赛)。

特别条件

AT1国家级教研科研二等奖以上或教育部人文社科科研成果奖二等奖以上获得者可不受上述条件限制;

AT2 如申请者为第七轮聘期引进人员,不能满足项目类条件的,成果类条件改为:人文社科类发表权威期刊学术论文2篇(含SCISSCIA&HCI收录论文);自然科学类发表SCI一区以上学术论文2篇。

对等性条件

学院可根据学院发展特色以及实际情况,结合聘期目标任务要求等,制定相应的对等性条件,经本单位双代会(或全体教职工大会)审议通过,学院党政联席会议审定,报学校批准后实施。

 

 

(二)B类岗位。符合下列项目类和成果类条件各一者,或符合特别条件者,可申请校设重点B类岗位。

 

人文社科

自然科学

项目类

 

 

BRX1 主持其他省部级以上科研项目1项;

BRX2 省部级科研创新平台、创新团队、智库负责人;

BRX3 年均横向科研项目到校经费20万元;或获单项横向科研项目到校经费30万元。

 

BZX1 主持国家级D类以上项目1项;

BZX2 主持省部级AB类项目1项;

BZX3 主持省部级以上项目2项(其中,至少主持省部级C类项目1项);

BZX4 省部级科研创新平台、创新团队、智库负责人;

BZX5 年均横向科研项目到校经费40万元;或获单项横向科研项目到校经费技术开发类100万元,技术咨询类30万元,技术服务类30万元。

成果类

BRC1 发表人文社科一级核心期刊2篇(其中1篇可用国内一级出版社出版学术专著或教材替代;研究报告或政策建议获现任省部级副职领导肯定性批示的等同于一级核心期刊学术论文);

BRC2 发表人文社科权威期刊学术论文1篇(研究报告或政策建议获现任省部级正职以上领导肯定性批示的等同于权威期刊学术论文)

BRC3 获科研成果奖(市厅级一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖排名第1,省部级排名前4);

BRC4 获教育部人文社科科研成果奖(一等奖排名前5、二等奖排名前4、三等奖排名前3)

BRC5 获教学成果奖(市厅级一等奖排名前2、市厅级二等奖排名前1,省部级一等奖排名前4、二等奖排名前3、三等奖排名前2,国家级一等奖排名前4、二等奖排名前3);

BRC6 作为第一指导教师指导的学生获由教育行政部门认可的A类学科竞赛(除数学建模)国家级特等奖或一等奖、数学建模竞赛国家级二等奖、创新创业类竞赛(“挑战杯”竞赛、“创青春”创业竞赛、“互联网+”大学生创新创业竞赛)国家级三等奖或铜奖以上(含相关竞赛专项赛)。

BZC1 发表B类以上期刊学术论文2篇,或国家授权职务发明专利转让(或实施)1项;

BZC2 发表SCI二区以上或TOP期刊学术论文1篇;或自然指数期刊论文,或ESI高被引论文1篇;

BZC3 获科技成果奖(市厅级一等奖排名前3、二等奖排名前2、三等奖排名第1,省部级排名前4,国家级排名前5);

BZC4 获教学成果奖(市厅级一等奖排名前2、市厅级二等奖排名前1,省部级一等奖排名前4、二等奖排名前3、三等奖排名前2,国家级一等奖排名前4、二等奖排名前3);

BZC5 实现知识产权单项转让实际到校经费达50万元;

BZC6 作为第一指导教师指导的学生获由教育行政部门认可的A类学科竞赛(除数学建模)国家级特等奖或一等奖、数学建模竞赛国家级二等奖、创新创业类竞赛(“挑战杯”竞赛、“创青春”创业竞赛、“互联网+”大学生创新创业竞赛)国家级三等奖或铜奖以上(含相关竞赛专项赛)。

特别条件

BT1省部级教研科研一等奖以上或教育部人文社科科研成果奖三等奖以上获得者可不受上述条件限制;

BT2 如申请者为第七轮聘期引进人员,不能满足项目类条件的,成果类条件改为:人文社科类发表权威期刊学术论文2篇(其中SCISSCIA&HCI收录论文不少于1篇);自然科学类发表SCI二区以上或TOP期刊学术论文2篇。

对等性条件

学院可根据学院发展特色以及实际情况,结合聘期目标任务要求等,制定相应的对等性条件,经本单位双代会(或全体教职工大会)审议通过,学院党政联席会议审定,报学校批准后实施。

注:上述条件应在201611—20181231日期间取得。涉及的项目、获奖、专利、指导学生等,除特别说明外均指第一负责人;涉及的项目、研究成果均应以宁波大学为第一承担单位,项目经费均以进入宁波大学财务为准(201611日以来新引进人员在来校工作前取得的业绩除外;专业技术人员进修期间发表的论文除外);项目“主持”需同时满足以下两个条件:①指项目来源单位批准项目立项时间至计划终止时间所主持的项目,延期项目在延期阶段不属于本实施办法所指的项目主持范围;②项目结题时间不多于计划终止时间一年。以上具体由相关职能部门认定。

 

 


附件二:

人文与传媒学院院设重点岗位聘任基本条件

符合下列项目类和成果类条件各一者,或符合特别条件者,可申请院设重点岗位。

项目类

 

主持省部级以上科研项目1项。

成果类

1.发表人文社科CSSCI期刊论文3篇;

2.发表人文社科期刊一级核心(B类)论文1篇,该刊需同时为CSSCI期刊;

3.获科研成果奖(市厅级一等奖排名前2,省部级三等奖以上,排名前3);

4.获教学成果奖(市厅级一等奖排名前2、市厅级二等奖排名前1,省部级一等奖排名前4、二等奖排名前3、三等奖排名前2,国家级一等奖排名前4、二等奖排名前3)。

 

特别条件

1.发表人文社科权威期刊学术论文1篇;

2.获得国家级教材项目立项、国家级在线精品课程等。

说明:上述条件应在201611—20181231日期间取得。涉及的项目、获奖、专利、指导学生等,除特别说明外均指第一负责人;涉及的项目、研究成果均应以宁波大学为第一承担单位,项目经费均以进入宁波大学财务为准(201611日以来新引进人员在来校工作前取得的业绩除外;专业技术人员进修期间发表的论文除外);项目“主持”需同时满足以下两个条件:①指项目来源单位批准项目立项时间至计划终止时间所主持的项目,延期项目在延期阶段不属于本实施办法所指的项目主持范围;②项目结题时间不多于计划终止时间一年。以上具体由相关职能部门认定。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件三:管理岗位申报基本条件

 

竞聘各级别管理岗位,必须符合管理岗位聘用基本条件,同时符合下表中所列对应岗位条件之一。

岗位等级

基本条件

备注

-六级

按干部管理权限聘任

 

七级

G7.1现任七级职员

 

G7.2八级职员岗位上工作满三年以上

 

G7.3博士学位毕业研究生工作满一年

 

八级

G8.1现任八级职员

 

G8.2 九级职员岗位上工作满三年以上

 

九级

G9.1现任九级职员

 

G9.2新参加工作的硕士学位毕业研究生

 

十级

G10.1现任十级职员

 

G10.2新参加工作的大学本科毕业生

 

说明:

1.按本办法岗位聘任等级晋升均要求近3年(第六轮聘期)年度考核1次优秀。

2. 符合宁波市岗位管理有关规定。

3. 根据宁波市岗位管理要求,以上基本条件的时间要求应是连续入事业编制的时间。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件四:

其他专业技术岗位申报条件

本次岗位聘任,未列明具体系列的其他专业技术岗位在同一专业技术职务级别内要求竞聘高一级岗位等级的,按以下条件执行。

岗位

等级

编号

任职年限

业绩条件

二、三级

F5.1

参照教师岗位聘任条件执行

五级

F5.1

副高11年以上

第六轮聘期考核优秀,或近3年(第六轮聘期)年度考核1次优秀或获得过1次本职工作省厅处级以上业务主管部门(或业务主管部门委托学会、协会)评选并正式发文、发证的表彰。

任下一级岗位以来,同时具备以下条件:①发表B类论文1篇或C类论文2篇;②主持省部级项目1

六级

F6.1

副高6

以上

第六轮聘期考核优秀,或近3年(第六轮聘期)年度考核1次优秀或获得过1次本职工作市局处级以上业务主管部门(或业务主管部门委托学会、协会)评选并正式发文、发证的表彰。

八级

F8.1

中级9

以上

第六轮聘期考核优秀,或近3年(第六轮聘期)年度考核1次优秀或获得过1次本职工作市局处级以上业务主管部门(或业务主管部门委托学会、协会)评选并正式发文、发证的表彰。

任下一级岗位以来,同时具备以下条件:①发表C类论文1篇;②主持厅市级项目1

九级

F9.1

中级4

以上

第六轮聘期考核优秀,或近3年(第六轮聘期)年度考核1次优秀或获得校级以上表彰。

F9.2

下一级岗位任职满20年,工作表现良好,年度考核合格及以上

十一级

F11.1

助理级3年以上

3年(第六轮聘期)年度考核合格以上

 







 


附件五:

人文与传媒学院校设重点岗位基本职责与任务

1)校设重点A类岗位基本职责与任务

聘为校设重点A类岗位的人员,核心任务为学科层次、专业层次的提升与学校重大目标任务的承担。

岗位基本职责:

①引领学科或专业建设,开展具有战略性、前瞻性、创造性的工作,提升学科的学术水平,提升自我在国内外的学术地位和学术影响,带领本学科赶超国内先进水平。

②组织本学科力量积极争取并主持国家重大教学、科学研究项目或地方建设重大项目,带领团队在本领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,发表高水平的研究成果。

③承担专业、学科(学位点)、实验室建设等管理服务工作及其它公益活动。

④承担本科生、研究生指导任务,并承担一定的青年教师、访问学者等指导工作。

岗位任务:

聘期内,完成教师岗位额定工作量要求,每年教学业绩考核为C级以上(仅教师岗位有本要求);取得业绩A—H业绩中的任意一条:

A.本研究领域人文社科类发表CSSCI核心以上期刊学术论文6篇以上,其中须有权威期刊论文至少1篇,1CSSCI论文可用国内重要出版社出版的学术专著替代。

B.主持国家级A类以上科研项目1项;主持国家级B类科研项目1项,同时人文社科类发表CSSCI核心以上期刊学术论文3篇以上,或权威期刊论文1篇,其中1CSSCI论文可用国内重要出版社出版的学术专著替代;或主持国家级C类科研项目1项,同时人文社科类发表CSSCI核心以上期刊学术论文4篇以上,其中须有权威期刊论文至少1篇,其中1CSSCI论文可用国内重要出版社出版的学术专著替代;省部级B类以上科研项目1项或省部级教学研究与建设项目1项,同时人文社科类发表CSSCI核心以上期刊学术论文5篇以上,其中须有权威期刊论文至少1篇,其中1CSSCI论文可用国内重要出版社出版的学术专著替代。获得省部级C类科研项目,须CSSCI核心以上期刊学术论文5篇以上,其中须有权威期刊论文至少2篇,或获省部级科研或教学成果奖二等奖。

C.获得新认定的国家级课程1项,或国家规划教材项目1项。

D. 年均横向科研项目到校经费75万元;或获单项横向科研项目到校经费300万元。

E.获国家级教研科研成果奖(排名前3);或获教育部人文社会科学优秀成果二等奖以上;或获省部级科研教研成果一等奖。

F.指导学生获由教育行政部门认可的创新创业类竞赛(“挑战杯”竞赛、“创青春”创业竞赛、“互联网+”大学生创新创业竞赛)国家级二等奖或银奖以上(不含相关竞赛专项赛成绩);

G.获教育部人文社会科学优秀成果一等奖;或人文社科类在权威期刊发表论文3篇以上;

H.其他属于《宁波大学第七轮聘期目标任务赋分表》内任务,总计赋分达到岗位任务要求1500分。

2)校设重点B类岗位基本职责与任务

聘为校设重点B类岗位的人员,既要积极承担基层学术组织或学术团队等团队建设任务,也要积极承担学校标志性目标任务。

①正确把握学术或专业方向,开展具有前瞻性、创造性的工作,提升学科的学术水平以及国内外的学术地位和学术影响。

②积极争取并主持国家级教学、科研项目或地方建设重点项目,在本领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,并发表高水平学术成果。

③承担或参与专业、学科(学位点)、实验室建设等管理服务工作及其它公益活动。

④积极带领或参与教学、学术团队开展教育教学研究和科学研究工作。

⑤承担本专科学生、研究生指导任务,并承担2名青年教师或访问学者等指导工作。

聘期任务:

聘期内,完成岗位额定工作量要求;每年教学业绩考核为C级以上;取得A,并取得B—F业绩中的任意一条;或取得业绩GH

A.人文社科类学科发表CSSCI以上期刊学术论文4篇,其中1CSSCI期刊论文可用国内重要出版社出版学术专著1部替代。

B.获国家级C类科研项目1项;或获得省部级CDE(至少1C类项目)科研项目2项,或获得省部级(AB)科研项目1项;或获教育部教学改革项目1项;或获省部级教学研究与建设项目1项;或获得省重点建设教材项目1项;或获得省新世纪教改项目1项。

C.年均横向科研项目到校经费20万元;或获单项横向科研项目到校经费100万元。

D.获省部级科研(或教学)成果奖二等奖;或获教育部人文社会科学优秀成果三等奖;或获国家级科研(或教学)成果奖(排名前3)。

E.获省部级CDE类科研项目、省重点建设教材项目、省新世纪教改项目1项和省部级科研或教学成果奖三等奖。

F.指导学生获创新创业类竞赛(“挑战杯”竞赛、“创青春”创业竞赛、“互联网+”大学生创新创业竞赛)国家级三等奖或铜奖以上(含相关竞赛专项赛成绩);或指导研究生发表高水平学术论文(CSSCI期刊)。

G.获国家级科研(或教学)成果奖(排名前2);或获教育部人文社会科学优秀成果二等奖以上;或人文社科类权威期刊发表论文2篇以上。

H. 其他属于《宁波大学第七轮聘期目标任务赋分表》内任务,总计赋分达到岗位任务要求1100分。

 (3) 校设重点AB类教学岗位岗位基本职责与任务

A.完成聘任教学型或教学研究型主岗位的额定工作量要求;

B.每年独立承担2门次及以上本科课程教学,教学效果良好,聘期内教师本科教学业绩考核至少1A,无D及以下;

C.担任教学团队、课程组或教研室等教学基层组织负责人,积极组织开展教学改革与教学研究,承担课程、教材、实验室等教学建设工作;

D.担任青年教师的教学指导教师,认真履行导师职责;

E.参与学校教师教学发展中心相关工作或校、院教学督导工作;

F.JA岗位聘期内应取得本科教学A类及以上聘期目标任务分400分或B类及以上聘期目标任务分500分;JB岗位聘期内应取得本科教学B类及以上聘期目标任务分250分或C类及以上聘期目标任务分400分。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件六:

人文与传媒学院院设重点岗位基本职责与任务

为鼓励中青年骨干教师全身心投入教学研究工作,弥补校聘重点岗位数量的不足,根据学校的精神,结合学院实际,经研究,特设院聘重点岗位。

①扎实开展学术研究,扩大学术交流,提升自我、学科的学术水平以及国内外的学术地位和学术影响。

②以高水平学术成果为目标,积极争取省部级以上教学、科研项目,在本领域开展原创性理论研究。

③积极参加专业、学科(学位点)、实验室建设等以及相关的管理服务工作。

⑤承担本专科学生、研究生指导任务,并帮助研究生发表高质量论文。

聘期任务:

聘期内,完成岗位额定工作量要求;每年教学业绩考核为C级以上;取得A,并取得B—D业绩中的任意一条;或取得业绩EF

A.人文社科类学科发表CSSCI以上期刊学术论文3篇,其中1篇为权威期刊。

B.获国家级C类科研项目1项;或获得省部级CDE(至少1C类项目)科研项目2项,或获得省部级(AB)科研项目1项;或获教育部教学改革项目1项;或获省部级教学研究与建设项目1项;或获得省重点建设教材项目1项;或获得省新世纪教改项目1项。

C.获省部级科研(或教学)成果奖三等奖;或获国家级科研(或教学)成果奖(排名前3)。

D.指导学生获创新创业类竞赛(“挑战杯”竞赛、“创青春”创业竞赛、“互联网+”大学生创新创业竞赛)国家级三等奖或铜奖以上(含相关竞赛专项赛成绩);或指导研究生发表高水平学术论文(CSSCI期刊)。

E.获国家级科研(或教学)成果奖(排名前2);或获教育部人文社会科学优秀成果三等奖以上;或人文社科类在权威期刊发表论文2篇以上。

F. 其他属于《宁波大学第七轮聘期目标任务赋分表》内任务,总计赋分达到岗位任务要求800分。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件七:

人文与传媒学院教师专技二、三、四级岗位职责与任务

一、岗位职责

(一)教师二级岗位职责

①引领学科或专业建设,开展具有战略性、前瞻性、创造性的工作,提升学科的学术水平以及国内外的学术地位和学术影响,带领本学科赶超或保持国内外先进水平。

②组织本学科力量积极申报博士学位点,争取并主持国家重大教学、科学研究项目或地方建设重大项目,带领团队在本领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,发表高水平的研究成果。

③承担专业、学科(学位点)、实验室建设等管理服务工作及其它公益活动。

④负责或协助负责学术团队建设工作,根据学科特点和学科发展需要,组建并带领学术团队开展教学科研工作。

⑤承担本科生、研究生指导任务,并承担一定的青年教师、访问学者等指导任务。

⑥聘期内,完成岗位额定工作量要求;每年教学业绩考核为C级以上;取得业绩A以及B—H业绩中的任意一条,或取得业绩Z

A.发表一级核心以上期刊学术论文3篇(其中1篇可用国内重要出版社出版的学术专著替代),或发表权威期刊论文1篇。

B.主持国家级B类以上科研项目1项;或主持国家级教学研究与建设项目1项;或主持国家级CDE类科研项目2项(至少1C类);或主持国家级CD类科研项目1项和省部级(ABC类中任一类)科研项目或省部级教学研究与建设项目1项。

C.年均横向科研项目到校经费30万元;或获单项横向科研项目到校经费100万元。

D.实现知识产权单项转让实际到校经费达60万元。

E.获国家级教研科研成果奖(排名前3);或获教育部人文社会科学优秀成果一等奖(排名前2);或获省部级科研、教研成果一等奖,或教育部人文社会科学优秀成果二等奖。

F.获省级以上规划教材项目1项;或获省部级科研或教学成果奖二等奖。

G.在艺术设计、建筑与规划等领域获重要的国际或重大的国家奖励。

H.指导学生获创新创业类竞赛(“挑战杯”竞赛、“创青春”创业竞赛、“互联网+”大学生创新创业竞赛)国家级二等奖或银奖以上(不含相关竞赛专项赛成绩);或指导研究生或本科生发表高水平学术论文(权威期刊)。

Z.获国家级科研(或教学)成果奖;或获教育部人文社会科学优秀成果一等奖;或在权威期刊发表论文3篇以上。

(二)教师三级岗位职责

①正确把握学术或专业方向,开展具有前瞻性、创造性的工作,提升学科的学术水平以及国内外的学术地位和学术影响。

②积极争取并主持国家级教学、科研项目或地方建设重点项目,在本领域开展原创性、重大理论与实践问题研究和关键领域攻关,并发表高水平学术成果。

③承担或参与专业、学科(学位点)、实验室建设等管理服务工作及其它公益活动。

④积极带领或参与教学、学术团队开展教育教学研究和科学研究工作。

⑤承担本专科学生、研究生指导任务,并承担一定的青年教师、访问学者等指导任务。

⑥聘期内,完成岗位额定工作量要求;每年教学业绩考核为C级以上;取得A以及B—H业绩中的任意一条,或取得业绩Z

A.发表一级核心以上期刊学术论文2篇(其中1篇可用国内重要出版社出版的学术专著替代)。

B.获国家级CD类科研项目1项;或获得省部级CDE(至少1C类项目)科研项目2项、省重点建设教材项目、省新世纪教改项目;或获得省部级(AB)科研项目1项;或获教育部教学改革项目1项;或获省部级教学研究与建设项目1项。

C.年均横向科研项目到校经费20万元;或获单项横向科研项目到校经费50万元。

D. 实现知识产权成果单项转让实际到校经费达30万元。

E.获省部级科研(或教学)成果奖二等奖;或获教育部人文社会科学优秀成果三等奖;或获国家级科研(或教学)成果奖(排名前3)。

F.获省部级CDE类科研项目、省重点建设教材项目、省新世纪教改项目1项和省部级科研或教学成果奖三等奖。

G.在艺术设计、建筑与规划等领域获得国家级奖励或产生重大的社会影响。

H.指导学生获创新创业类竞赛(“挑战杯”竞赛、“创青春”创业竞赛、“互联网+”大学生创新创业竞赛)国家级三等奖或铜奖以上(含相关竞赛专项赛成绩);或指导研究生或本科生发表高水平学术论文(一级核心期刊);或指导学生创业团队年营业额500万元以上。

Z.获国家级科研(或教学)成果奖(排名前2);或获教育部人文社会科学优秀成果二等奖以上;或在权威期刊发表论文2篇以上。

(三)教师四级岗位职责

①本领域开展理论与实践问题研究和关键领域攻关,积极争取并主持国家级教学、科研项目,发表高水平学术成果。

②承担或参与专业、学科(学位点)、实验室建设等管理服务工作及其它公益活动。

③积极带领或参与教学、科研团队开展教育教学研究和科学研究工作。

④承担指导学生、青年教师、访问学者等任务。

⑤聘期内,完成岗位额定工作量要求;每年教学业绩考核为C级以上;取得A以及B—G业绩中的任意一条,或取得业绩Z

A.发表二级核心以上期刊学术论文3篇,或发表一级核心以上期刊论文1篇。

B.获省部级C类以上教研科研项目1项。

C.年均横向科研项目到校经费15万元;或获单项横向科研项目到校经费30万元。

D.实现知识产权成果单项转让实际到校经费达30万元。

E.获厅局级科研(或教学)成果奖二等奖;或获省部级科研(或教学)成果奖三等奖;或获省部级科研(或教学)成果奖二等以上(列排名前2

F.在艺术设计、建筑与规划等领域获得省部级奖励。

G.指导学生获由教育行政部门认可的A类学科竞赛省级一等奖以上、B学科竞赛国家级一等奖以上、创新创业类竞赛(“挑战杯”竞赛、“创青春”创业竞赛、“互联网+”大学生创新创业竞赛)省级二等奖或银奖以上;或指导研究生、本科生发表高级别论文(B类以上、人文社科二级核心期刊、SCI论文);或获国家授权职务发明专利;或指导学生创业团队年营业额100万元以上。

Z.获国家级科研(或教学)成果奖(排名前3);或获教育部人文社会科学优秀成果二等奖以上(排名前2);或获省部级科研成果(或教学)一等奖(排名前2);或获省部级科研成果(或教学)成果二等奖;或在权威期刊发表论文2篇以上。

二、聘期任务

根据目标考核任务分解,事业单位教师二、三、四级岗位聘期需分别完成目标任务分1200分、1000分、800分。

 

 


附件八:

人文与传媒学院教师专技五级至十级岗位职责与任务

一、基本职责

(一)五级岗位基本职责

聘期内,完成教师岗位基本工作任务要求;每年教学业绩考核为C级以上;聘期内取得A,及B—I业绩中的任意一项:

A.积极参加基层学术组织建设任务;

B.发表人文社科权威期刊1,SSCIA&HCI收录期刊、人文社科一级核心期刊论文2,CSSCI来源期刊二级核心期刊论文4篇;

C.获浙江省哲学社科优秀成果奖三等奖1项,或其他人文社科类部省级科研成果奖二等奖1项,或厅市级人文社科类科研成果奖1项;

D.指导研究生发表SSCIA&HCI收录期刊,人文社科一级核心期刊论文1篇;或人文社科二级核心期刊论文2篇;

E.指导本科生发表高级别学术论文(SCIEIMEDLINECSCD等收录期刊及B类以上期刊、人文社科二级核心期刊)1篇;

F.获得省级教学成果奖二等奖1项;

G.指导学生获由教育行政部门认可的A类学科竞赛省级一等奖以上、B学科竞赛国家级一等奖以上、创新创业类竞赛(“挑战杯”竞赛、“创青春”创业竞赛、“互联网+”大学生创新创业竞赛)省级二等奖或银奖以上;

H.年均横向科研项目到校经费13万元;或获单项横向科研项目到校经费26万元。

I.获得社会捐赠200万。

(二)六级至七级岗位职责

聘期内,完成教师岗位基本工作任务要求;每年教学业绩考核为C级以上;聘期内取得A,及B—J业绩中的任意一项:

A.积极参加基层学术组织建设任务;

B.发表SSCIA&HCI收录期刊论文、人文社科一级核心期刊论文1篇以上;

C. 省教育厅人文社科重大攻关项目(规划项目)、宁波市哲学社科重大招标项目、其他人文社科类厅市级重大项目;

D.其他人文社科类部省级科研成果奖三等奖1项以上,或厅市级人文社科类科研成果奖二等奖1项以上;

E.研究报告(政策建议)等成果获省部级领导肯定性批示,或被省部级部门采纳;

F.获得市级教学成果一等奖或省级教研教改项目1项以上;

G.成功培育为省151二层次人才;

H.指导学生获由教育行政部门认可的A类学科竞赛省级二等奖以上、B学科竞赛国家级二等奖以上、创新创业类竞赛(“挑战杯”竞赛、“创青春”创业竞赛、“互联网+”大学生创新创业竞赛)省级三等奖或铜奖以上;

I.年均横向科研项目到校经费11万元;或获单项横向科研项目到校经费22万元。

J.培训到校经费100万元及以上。

(三)八至十级岗位职责

聘期内,完成教师岗位基本工作任务要求;每年教学业绩考核为C级以上;聘期内取得A,及B—H业绩中的任意一项:

A.积极参加基层学术组织建设任务;

B.发表人文社科二级核心期刊论文1篇以上;

C.获得厅市级人文社科类科研成果三等奖1项以上;

D. 获得厅市级教学成果二等奖或校级教学成果一等奖1个以上;

E.获得校级通识核心课程建设1门以上;

F.国内重要出版社出版教材1部以上;

G.指导学生获由教育行政部门认可的A类学科竞赛省级三等奖以上、B学科竞赛国家级三等奖以上、创新创业类竞赛(“挑战杯”竞赛、“创青春”创业竞赛、“互联网+”大学生创新创业竞赛)校级一等奖或金奖;

H.年均横向科研项目到校经费9万元;或获单项横向科研项目到校经费18万元。

 

二、聘期任务

根据目标考核任务分解,事业单位教师五级岗位聘期需完成目标任务分400分,六级岗位聘期需完成目标任务分320分,七级岗位聘期需完成目标任务分240分,八级及以下岗位聘期需完成目标任务分120分。

 

 

 

 

 

 

 

 

附件九:

人文与传媒学院管理及教辅岗位职责与任务

序号

内设部门名称

岗位名称

主管/一般

岗位类别

岗位职责

1

学院党政办公室

党政办主任

主管

管理岗

负责学院党政办公室的日常工作,承担学院财务、外事、规章制度、地方服务工作。

人事秘书

一般

管理岗

承担学院人事工作,如人才引进、职称评聘与考核、教职工进修与培养、离退休人员管理等。

组织员

一般

管理岗

承担学院日常行政工作、档案管理、教职工党组织中心组学习、理论学习、党风廉政、信息宣传及其他党务工作。

2

教务办公室

教学秘书

主管

管理岗

承担学院本科教学培养方案、开课、排课、教学检查、教研项目、教学工作量统计等教学工作;负责全校留学生汉语及文化课相关事务。

教学秘书

一般

管理岗

承担学院学籍、选课、考务、毕业论文、毕业审核等教务工作;负责学院本科留学生教学管理工作。

3

科研/学科/研究生办公室

科研秘书

主管

管理岗

承担学院科研、学科、各类基地及校级研究中心、博士点申报等工作。

研究生秘书

一般

管理岗

承担学院研究生招生、学籍、培养、学位等工作。

4

学生工作办公室

辅导员

主管

专业技术岗位(专职辅导员)

辅导员共性职责(略);主持学生工作办公室日常工作;负责班主任队伍建设及制定学生工作制度;负责本科生导师制工作(学工相关部分);负责学生处、团委相关创新创业工作;负责学生党建工作;负责新生报到迎新工作、毕业生离校工作;负责特殊学生管理和违纪学生处理及教育;负责学院心理健康指导工作等。

辅导员

一般

专业技术岗位(专职辅导员)

辅导员共性职责(略);负责学生就业及相关工作(含考研考博、毕业生满意度调查、校友、职业生涯规划等学工相关部分);负责户籍档案管理工作;负责研究生管理工作,指导研究生会;负责研究生评奖评优和奖助学金工作;负责学生学费催缴工作等。

辅导员

一般

专业技术岗位(专职辅导员)

辅导员共性职责(略);负责学院共青团、学生会、社团工作;负责非学业因素评价;负责校园文化建设和活动;负责学生社会实践活动和青年志愿者活动;负责学生军训、征兵工作;负责学院学生工作网站的建设和运行;负责本科生评奖评优和奖助学金工作;负责寝室管理和文明寝室创建工作等。

5

实验室

实验员

一般

专业技术岗位(实验技术)

承担学院实验室建设与规划,软硬件更新与维护、设备仪器申购等工作。

实验员

一般

专业技术岗位(实验技术)

承担学院固定资产管理、设备借用、实验室安全与信息统计、网络维护等工作。

6

图书资料室

图书资料员

一般

专业技术岗位(图书资料)

承担学院图书资料的管理与保管工作。


 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

附件十宁波大学第七轮聘期目标任务赋分表

 

分类

级别

类别

编号

任务

赋分

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

标志性目标任务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

标志性目标任务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ZI

人才培养

I.1.1

国家级教学成果一等奖及以上

5000

学科建设

I.2.1

符合国家一流学科遴选标准学科

I.2.2

学科晋级ESI全球排名前   1

I.2.3

教育部学科评估A+A类(或前5%)以上学科

科学研究

I.4.1

国家科技进步一等奖、技术发明一等奖,自然科学二等奖及以上

I.4.2

国家级科研创新平台或智库

社会服务

I.5.1

成功培育高科技上市公司(非新三板)

师资队伍

I.6.1

成功培育A1类人才

其他

I.8.1

社会捐赠累计1亿元以上

ZII

人才培养

II.1.1

国家级教学成果二等奖

2000

II.1.2

指导学生获体育类奥运会、世界杯、世界锦标赛比赛金牌

学科建设

II.2.1

教育部学科评估A-类(或5%-10%)学科

II.2.2

学科晋级ESI全球排名前1%

II.2.3

新增一级学科博士点(含专业学位博士点)

专业建设

II.3.1

入选国家一流专业或国家“六卓越一拔尖计划2.0

II.3.2

新入选国家级实践实验教学平台(教育部或其司局发文)

科学研究

II.4.1

国家科技进步二等奖、技术发明二等奖

II.4.2

教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)一等奖

II.4.3

Nature/Science/Cell期刊论文

社会服务

II.5.1

成果转让经费达2000万元

师资队伍

II.6.1

全职引进A1类人才

II.6.2

培育国家万人计划教学名师

其他

II.8.1

社会捐赠累计5000万元以上

 

 

 

 

ZⅢ类

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

ZⅢ类

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人才培养

.1.1

指导学生获“挑战杯”国家级特等奖、一等奖,“互联网+”国家级金奖,“创青春”国家级金奖(不含相关竞赛专项赛)

 

 

 

 

1000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1000

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

.1.2

学院本科毕业生深造率(含境外)超过50%

.1.3

获得省级教学成果一等奖

.1.4

全国专业学位研究生教育指导委员会教学成果特等奖

.1.5

全国学位与研究生教育学会教育成果奖特等奖

.1.6

指导学生获体育类奥运会、世界杯、世界锦标赛比赛银牌

学科建设

.2.1

教育部学科评估B+(10%-20%)学科或B+以下上升三个等级

专业建设

.3.1

新通过国家或国际认证的专业(师范专业通过国家第三级认证)

.3.2

新认定的国家级课程、规划教材、实践实验教学项目等(教育部或其司局发文)

.3.3

新晋级至全国前5%且保持的专业

科学研究

.4.1

国家社科基金重大招标项目、教育部哲学社会科学重大攻关项目

.4.2

国家级A类科技项目

.4.3

科技类单项横向项目到校经费(技术开发类1000 万元,技术咨询类 500 万元,技术服务类 500 万元)

.4.4

人文社科单项横向项目到校经费200万及以上

.4.5

教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)/浙江省科学技术奖一等奖,中国专利奖金奖

.4.6

教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)二等奖、浙江省哲学社科优秀成果奖一等奖

.4.7

《中国社会科学》等顶级中文期刊论文、入选国家哲学社会科学成果文库

.4.8

Nature/Science期刊子刊或顶级期刊论文

.4.9

研究报告或政策建议等科研成果被现任中共中央政治局常委肯定性批示或中央、国务院、全国人大、全国政协以文件等方式采纳

.4.10

国家级科技创新团队

社会服务

.5.1

成功培育高科技上市公司(新三板)

.5.2

成果转让经费达1000万元

.5.3

牵头组建地方研究院(实体型)

师资队伍

.6.1

成功培育A2类人才

.6.2

全职引进国家万人计划教学名师(国家教学名师)

国际化

.7.1

新获批教育部中外合作机构

.7.2

获批国家外专局、教育部学科创新引智基地(111基地)

其他

.8.1

社会捐赠累计2000万元以上

 

 

重大目标任务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

重大目标任务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

重大目标任务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

重大目标任务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

重大目标任务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人才培养

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人才培养

 

 

 

A.1.1

省级教学成果二等奖

 

 

 

400

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

400

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

400

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

A.1.2

获得国家级教师教学比赛一等奖(最高奖)(教育部或其司局发文)

A.1.3

学院本科毕业生深造率(含境外)平均超过45%

A.1.4

指导学生获得A类学科竞赛国家级一等奖(最高奖)

A.1.5

指导学生获艺术类国际级权威比赛一等奖(最高奖);获体育类其他国际级权威比赛一等奖(最高奖)或奥运会、世界杯、世界锦标赛比赛铜牌

A.1.6

全国博士学位论文抽检合格

A.1.7

全国专业学位研究生教育指导委员会教学成果一等奖

A.1.8

指导学生获“挑战杯”竞赛国家二等奖,“创青春”创业竞赛国家银奖,“互联网+”大学生创新创业大赛国家银奖(不含相关竞赛专项赛)

A.1.9

全国学位与研究生教育学会教育成果奖一等奖

A.1.10

本科生、研究生发表优质学术论文(SCI一区收录期刊,人文社科权威中文期刊,自然指数期刊论文,ESI高被引论文)

学科建设

A.2.1

新增省级一流学科A

A.2.2

教育部学科评估B(20%-30%)学科或B以下上升两个等级

A.2.3

博士学位授权点合格评估(含专项评估)结果为“合格”

专业建设

A.3.1

新晋级至全国前10%且保持的专业

A.3.2

获评省级一流专业或入选省级卓越计划2.0

A.3.3

师范专业新通过国家第二级认证

A.3.4

新认定的省级课程、规划教材、实践实验教学平台、项目等(教育厅发文)

A.3.5

完成国家级教研教改项目(教育部或其司局发文)

 

 

 

 

 

 

 

 

科学研究

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

科学研究

 

 

A.4.1

国家级B类科技项目、省部级A类科技项目

A.4.2

人文社科其他国家级重大科研项目、国家级重点科研项目

A.4.3

教育部高等学校科学研究优秀成果奖(科学技术)/浙江省科学技术奖二等奖,其他部省级科技成果奖/宁波市科学技术奖一等奖,中国专利奖银奖

A.4.4

科技类单项横向项目到校经费(技术开发类 500万元,技术咨询类 100万元,技术服务类 100万元)

A.4.5

人文社科单项横向项目到校经费50万元及以上

A.4.6

SCI一区收录期刊论文、自然指数期刊论文、ESI高被引论文

A.4.7

人文社科权威中文期刊论文

A.4.8

省部级科研创新平台或智库

A.4.9

自然科学类省部级科研创新团队、宁波市“3315计划”创新团队(A类)

A.4.10

人文社科国家级科研创新团队

A.4.11

教育部高等学校科学研究优秀成果奖(人文社会科学)三等奖、浙江省哲学社科优秀成果奖二等奖、其他人文社科类部省级科研成果一等奖

A.4.12

研究报告或政策建议等科研成果被现任的其他国家级领导人、省部级正职领导肯定性批示,或被省委、省政府、省人大、省政协以文件形式采纳

A.4.13

制定国家标准(第一标准起草单位)

社会服务

A.5.1

成果转让经费达500万元或单项成果转让经费达60万元

A.5.2

牵头承担政府部门组建的国家级产学研合作平台

A.5.3

新增重大校企(地)合作平台

A.5.4

科研成果在国家级部门组织的科研成果拍卖、赛事(包括文体服务产业赛事)活动中获拍、获奖

A.5.5

担任国家级政府决策咨询智库专家委员(顾问)或在中共中央、国务院、全国人大、全国政协作决策咨询报告

师资队伍

A.6.1

成功培育省万人计划教学名师

A.6.2

全职引进A2类人才

A.6.3

全职引进省万人计划教学名师(省级教学名师)

A.6.4

新担任新国家教学指导委员会成员

A.6.5

担任专业硕士学位国家教学指导委员会委员

A.6.6

成功培育A3类人才

A.6.7

担任全国一级学会副理事长及以上、SCI/SSCI/A&HCI/CSSCI收录期刊副主编或执行主编或主编

A.6.8

入选全球高被引学者(科睿唯安或爱思唯尔)

国际化

A.7.1

国家留基委创新型人才国际合作培养项目

A.7.2

国家外专局高端外国专家引进计划

A.7.3

新获批国家外专局国际化示范学院

A.7.4

省政府认可的与国(境)外高水平大学共建学院

A.7.5

在重要国际组织/机构(如联合国教科文组织、国际奥委会等)中任职

A.7.6

新获批教育部中外合作项目

其他

A.8.1

社会捐赠累计500万元以上

A.8.2

年度培训到校经费达到1200万元

 

 

 

B

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人才培养

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人才培养

 

 

 

 

 

B.1.1

市教学成果一等奖

 

 

 

250

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

250

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

250

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

B.1.2

学院本科毕业生深造率(含境外)超过40%

B.1.3

获得国家级教师教学比赛二等奖(次高奖)(教育部或其司局发文)

B.1.4

获得省级教师教学比赛一等奖(最高奖)(教育厅发文)

B.1.5

指导学生获得A类学科竞赛国家级二等奖(次高奖)

B.1.6

省优秀博士学位论文

B.1.7

指导学生获体育、艺术类国际级权威比赛二等奖(次高奖)

B.1.8

本科生、研究生发表优质学术论文(SCI二区收录期刊、SSCIA&HCI收录期刊论文、人文社科一级核心期刊)

B.1.9

全国学位与研究生教育学会教育成果奖二等奖

B.1.10

全国专业学位研究生教育指导委员会教学成果二等奖

B.1.11

指导学生获得“挑战杯”竞赛国家三等奖,“创青春”国家级铜奖,“互联网+”大学生创新创业大赛国家级铜奖(含相关竞赛国家级专项赛)

B.1.12

指导学生获体育、艺术类(含大学生艺术展演)国家级权威比赛一等奖(最高奖)

B.1.13

国家专业学位研究生教育综合改革试点项目

B.1.14

毕业生对母校总体满意度(毕业生一年后跟踪调研数据)得分(按年度统计赋分)为90

学科建设

B.2.1

新增省级一流学科B

B.2.2

新晋级教育部学科评估B-(30%-40%)学科或B-以下上升一个等级

B.2.3

新增一级学科硕士点或专业硕士学位点

专业建设

B.3.1

新晋级至全国前20%且保持的专业

B.3.2

获评省优势专业/特色专业(通过验收)

B.3.3

完成省级教研教改项目(教育厅发文)

B.3.4

完成教育部高教司产学合作协同育人项目

 

 

 

 

 

 

 

科学研究

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

科学研究

 

 

B.4.1

国家级C类科技项目、省部级B类科技项目

B.4.2

人文社科国家级一般科研项目、人文社科省部级重大科研项目

B.4.3

列入国家奖励办《社会科技奖励目录》奖项一等奖

B.4.4

浙江省哲学社科优秀成果奖三等奖、其他人文社科类部省级科研成果奖二等奖、厅市级人文社科类科研成果奖一等奖

B.4.5

科技类单项横向项目到校经费(技术开发类 300万元,技术咨询类 50 万元,技术服务类 50 万元)

B.4.6

人文社科单项横向项目到校经费30万元及以上

B.4.7

SSCIA&HCI收录期刊论文、人文社科一级核心期刊、国内重要出版社出版字数30万以上的学术著作(含学术译著)

B.4.8

厅市级科研创新平台或智库

B.4.9

人文社科省部级科研创新团队

B.4.10

宁波市“3315计划”创新团队(B类)

B.4.11

SCI二区收录期刊论文

B.4.12

研究报告或政策建议等科研成果被现任的省部级副职领导肯定性批示或被省厅级单位部门或宁波市委、市政府、市人大、市政协以文件形式采纳

B.4.13

以第一标准起草单位制定其他标准(如行业标准、团体标准、地方标准等)

 

 

 

 

社会服务

 

 

 

 

B.5.1

牵头承担政府部门组建的省部级产学研合作平台

B.5.2

科研成果在部省级部门组织的科研成果拍卖、赛事(包括文体服务产业赛事)活动中获拍、获奖

B.5.3

新增重点校企(地)合作平台

B.5.4

成果转让经费达150万元或单项成果转让经费达30万元

B.5.5

浙江省科技特派员个人或团队获主管部门年度或者专项活动考评优秀(个人放C

B.5.6

担任省部级政府决策咨询智库专家委员(顾问)或在国家部委、省委、省政府、省人大、省政协作决策咨询报告

师资队伍

B.6.1

获评省级教坛新秀

B.6.2

聘期内新担任省教学指导委员会成员

B.6.3

浙江省学科评议组成员

B.6.4

浙江省专业学位研究生教育指导委员会委员

B.6.5

全职引进A3类人才

B.6.6

成功培育省151重点资助和一层次人才

B.6.7

成功培育省万人计划青年拔尖人才

B.6.8

担任全国一级学会常务理事,或SCI/SSCI/A&HCI/CSSCI收录期刊编委

B.6.9

担任国家重点研发计划等国家重大项目的项目评审、评估验收专家

国际化

B.7.1

新获批教育厅备案的中外合作项目

B.7.2

新建学生海外实习实践基地

B.7.3

出国()硕博学生总数(存量)达到40%

B.7.4

出国(境)访学一个月以上学生数达到20%或年增长30%(按年度统计赋分)

B.7.5

一学期以上长期外籍专家10名以上或长短期外籍专家人数占学院专任教师人数的30%(按年度统计赋分)

B.7.6

协助学校新获批孔子学院/孔子课堂

其他

B.8.1

社会捐赠累计300万元以上

B.8.2

年度培训到校经费达到800万元

B.8.3

获批国家级继续教育培训基地

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

重点目标任务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

重点目标任务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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重点目标任务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

重点目标任务

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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C

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人才培养

 

 

 

 

 

 

C.1.1

获得国家级教师教学比赛三等奖(第三高奖)(教育部或其司局发文)

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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100

 

 

 

 

 

 

 

 

C.1.2

获得省级教师教学比赛二等奖(次高奖)(教育厅发文)

C.1.3

市教学成果二等奖或校级教学成果一等奖

C.1.4

学院本科毕业生深造率(含境外)平均超过35%

C.1.5

指导学生获A类学科竞赛国家级三等奖(第三高奖)

C.1.6

指导学生获A类学科竞赛获省级最高奖

C.1.7

省学位与研究生教育学会教育成果奖一等奖

C.1.8

全国专业学位研究生教育指导委员会实习实践优秀成果获得者

C.1.9

指导学生获得“挑战杯”竞赛省级特等奖或一等奖,“创青春”创业竞赛或“互联网+”创新创业竞赛省级金奖

C.1.10

省优秀博士学位论文提名论文

C.1.11

省优秀硕士学位论文

C.1.12

省硕士学位论文抽检优秀

C.1.13

全国专业学位研究生优秀学位论文

C.1.14

本科生、研究生发表高级别学术论文(其他SCIEI收录期刊、CSSCI来源期刊论文)

C.1.15

浙江省研究生教育创新基地

C.1.16

全国专业学位研究生教育创新基地

C.1.17

研究生、本科生获得国家授权职务发明专利

学科建设

C.2.1

新增市重点学科(一流学科)

C.2.2

硕士学位授权点合格评估(含专项评估)结果为“合格”

专业建设

C.3.1

获评市级品牌/优势专业(通过验收)

C.3.2

国内一级出版社出版的新形态教材

 

 

 

 

 

 

 

科学研究

 

 

 

 

 

 

 

科学研究

 

C.4.1

省部级C类科技项目、宁波市重大科技项目

C.4.2

人文社科其他省部级科研项目

C.4.3

人文社科二级核心期刊(CSSCI来源期刊)论文、国内重要出版社出版学术著作(含学术译著)

C.4.4

科技类单项横向项目到校经费(技术开发类 100万元,技术咨询类 30 万元,技术服务类 30 万元)

C.4.5

人文社科单项横向项目到校经费20万元及以上

C.4.6

浙江省科学技术奖三等奖,其他部省级科技成果奖其他等级奖,浙江省专利金奖

C.4.7

人文社科类厅市级科研创新团队

C.4.8

自然科学类厅市级科研创新团队、宁波市“3315计划”创新团队(C类)、宁波市“泛3315计划”创新团队

C.4.9

其他人文社科类部省级科研成果奖三等奖、厅市级人文社科类科研成果奖二等奖

C.4.10

其他SCI期刊论文、EI期刊论文

社会服务

 

C.5.1

牵头承担政府部门组建的厅市级及以下产学研合作平台

C.5.2

新增一般校企(地)合作平台

C.5.3

科研成果在厅市级部门组织的科研成果拍卖、赛事(包括文体服务产业赛事)活动中获拍、获奖

C.5.4

成果转让经费达50万元

C.5.5

获批浙江省科技特派员

C.5.6

服务宁波市“246”现代产业集群,与市级以上行业龙头骨干企业(在学校认定的名录内)有实质性合作并产生较好效益

师资队伍

C.6.1

担任全国一级学会分会常务理事、自然科学B类或人文社科二级以上期刊编委、国际学术机构任职

C.6.2

成功培育省151二层次人才

C.6.3

入选市“3315”创新人才

C.6.4

引进1人具有海外著名高校博士学位教师

国际化

C.7.1

新获批教育部港澳与内地大中小学师生交流项目

C.7.2

主办或承办国际会议

C.7.3

留学生及港澳台生数按学院排名前3或增长20%及以上(按年度统计赋分)

C.7.4

出国(境)访学一个月以上学生数达到10%或年增长20%(按年度统计赋分)

C.7.5

一学期以上长期外籍专家6名以上或长短期外籍专家人数占学院专任教师人数15%(按年度统计赋分)

其他

C.8.1

学生获市“创业新秀”或“成长之星”及以上荣誉

C.8.2

社会捐赠累计100万元以上

C.8.3

部、省级行业认证或培训资质(要有项目和经费支持)

C.8.4

年度培训到校经费达到500万元

C.8.5

获批省、部级继续教育培训基地

C.8.6

单个项目培训经费达到100万元

 

 

 

D

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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人才培养

 

 

 

 

 

 

 

人才培养

 

 

 

 

 

D.1.1

指导学生获体育、艺术类(含大学生艺术展演)国家级权威比赛二等奖(次高奖),参加艺术类国际级展演

 

 

50

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

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D.1.2

指导学生获A类学科竞赛获省级二等奖(次高奖)

D.1.3

省级教师教学比赛三等奖(第三高奖)(教育厅发文)

D.1.4

市教学成果三等奖或校级教学成果二等奖

D.1.5

学院本科毕业生深造率(含境外)平均超过30%

D.1.6

省学位与研究生教育学会教育成果奖二等奖

D.1.7

指导学生获得“挑战杯”竞赛省级二等奖,“创青春”创业竞赛或“互联网+”创新创业竞赛省级银奖

D.1.8

研究生发表高级别论文(B类核心期刊、人文社科二级核心期刊)

D.1.9

本科生发表高级别论文(B类核心期刊、人文社科二级核心期刊)

D.1.10

指导学生获B类学科竞赛获国家一等奖(最高奖)

D.1.11

入选中国专业学位案例教学中心案例

D.1.12

1名硕士研究生读博(即新增1名硕博连读生)

专业建设

D.3.1

获评校级一流专业、国际化专业(通过验收)

D.3.2

国内一级出版社出版的教材

科学研究

D.4.1

研究报告或政策建议等科研成果被现任的宁波市副市级领导肯定性批示,或被宁波市级单位部门以文件形式采纳

D.4.2

省教育厅人文社科重大攻关项目(规划项目)、宁波市哲学社科重大招标项目、其他人文社科类厅市级重大项目

D.4.3

国家授权职务发明专利(含海外)、动植物新品种、集成电路布图

D.4.4

厅市级科技类其他类项目

D.4.5

科技类单项横向项目到校经费(技术开发类50万元,技术咨询类15万元,技术服务类15万元)

D.4.6

人文社科单项横向项目到校经费10万元及以上

D.4.7

人文社科二级核心期刊(非CSSCI来源期刊)论文、其他出版社学术著作(含学术译著)

D.4.8

自然科学B类核心期刊发表论文

D.4.9

宁波市科学技术奖其他等级,列入国家奖励办《社会科技奖励目录》奖项其他等级

D.4.10

厅市级人文社科类科研成果奖三等奖

社会服务

D.5.1

宁波市科技特派员获主管部门年度或者专项活动考评优秀

D.5.2

科研成果在市级以下部门组织的科研成果拍卖、赛事(包括文体服务产业赛事)活动中获拍、获奖

D.5.3

担任市厅级政府决策咨询智库专家委员(顾问)或在省厅、市委、市政府、市人大、市政协作决策咨询报告

 

师资队伍

 

 

师资队伍

D.6.1

全国专业学位研究生教育指导委员会优秀老师

D.6.2

入选市甬江学者

D.6.3

入选市“泛3315”创新个人

D.6.4

引进1人具有海外知名高校博士学位教师

D.6.5

担任中国工程教育认证协会认证专家

 

 

 

国际化

 

 

 

D.7.1

主办或承办双边会议

D.7.2

出国(境)体育、艺术交流团组(按次累计)或两周以上短期国(境)外学习团组(10人以上)(按年度统计赋分)

D.7.3

一学期以上长期外籍专家3名以上或长短期外籍专家人数占在学院专任教师人数10%(按年度统计赋分)

D.7.4

留学生及港澳台生数院排名前4-6或增长10%及以上(按年度统计赋分)

D.7.5

出国(境)访学一个月以上学生数达到5%或年增长10%(按年度统计赋分)

D.7.6

外派教师赴国(境)外工作(对外汉语教师、孔子学院院长及其他形式外派工作等)2名及以上,或外派对外汉语志愿者5名及以上

其他

D.8.1

在校生创业公司年营业额100万以上(以纳税额为准)或实际带动就业3人以上(以缴纳社保为准)

D.8.2

成立校级大学生创新创业驱动中心并完成建设任务

D.8.3

社会捐赠累计50万元以上

D.8.4

获批市级行业认证或培训资质(要有项目和经费支持)

D.8.5

年度培训到校经费达到300万元

D.8.6

获批市级继续教育培训基地

D.8.7

单个项目培训经费达到50万元

 

 

 

 

 

E

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

E

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

人才培养

E.1.1

指导学生获A类学科竞赛获省级三等奖(第三高奖)

 

 

 

 

 

 

 

 

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E.1.2

指导学生获B类学科竞赛国家二等奖(次高奖)

E.1.3

指导学生获得“挑战杯”竞赛省级三等奖,“创青春”创业竞赛或“互联网+”创新创业竞赛省级铜奖

E.1.4

本科生获得国家授权职务实用新型专利或软件著作权

E.1.5

省研究生科研创新项目(不含省新苗人才计划项目)

E.1.6

本科生在C类学术期刊发表论文

E.1.7

硕士生主持的省教育厅科研项目

E.1.8

研究生在C类学术期刊发表论文

学科建设

E.2.1

现有ESI1%学科位次较上一年每递进1%

 

科学研究

 

 

 

 

 

 

科学研究

 

 

 

E.4.1

省教育厅重大攻关项目(青年项目),宁波市哲社规划项目、省社科联项目等人文社科类厅市级项目

E.4.2

实用新型、外观设计、软件著作权

E.4.3

人文社科市局级科研平台、智库

E.4.4

人文社科类市局级科研成果奖项

E.4.5

创新券应用累计每满10万元计1

E.4.6

自然科学类未达赋分级别的其它纵横向项目,到校经费累计每满20万元计1

E.4.7

单项横向项目到校经费(技术开发类20万,技术咨询类6万元,技术服务类6万元)

E.4.8

人文社科单项横向项目到校经费5万元及以上

E.4.9

研究报告或政策建议等科研成果被现任的宁波市正局级领导肯定性批示,或研究成果服务地方经济社会,产生较好的社会效益,有效扩大学校的学术影响力

E.4.10

宁波市发明创新大赛发明金奖

社会服务

E.5.1

获批宁波市科技特派员

E.5.2

成功入选政府部门及权威协会组织推荐的产学研合作案例、奖项

E.5.3

参加学校组织的产学研合作对接活动并促成当年实质性合作(含横向项目、成果转让、合作平台),当年实质性合作项目经费每满10万元计1

E.5.4

成果转让经费20万元以下每满5万元计1

E.5.5

教授/博士进企业(社区)新结对服务且考核合格(按人(团队)计)

E.5.6

首次参加技术经纪人培训,并获得培训证书

E.5.7

参加学校组织的产学研合作展示、对接活动,按参加学院计

E.5.8

担任县局级政府决策咨询智库专家委员(顾问)或在市局、县委、县政府、县人大、县政协作决策咨询报告

师资队伍

E.6.1

引进1人具有海外优秀高校博士学位教师

国际化

E.7.1

外派教师赴国(境外)工作(对外汉语教师、孔子学院院长及其他形式外派工作等)1名,或外派对外汉语志愿者3名以上

其他

E.8.1

在校生注册公司并实际运行

E.8.2

研究生、本科生主持国家级大学生创新创业计划训练项目

E.8.3

社会捐赠20万元以上

E.8.4

年度培训到校经费达到200万元

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

学院党政办2019517日印发

 

上一条:人文政(2019)4号宁波大学人文与传媒学院第七轮岗位绩效工资实施办法 下一条:人文政(2019)2号关于成立宁波大学人文与传媒学院第七轮岗位设置与聘任委员会等机构的通知

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